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小巧爸の生活謬思

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  • 12月 13 週二 201614:46
  • Pokemon GO聖誕節活動開跑 聖誕皮卡丘超萌現身

話說 今天上班途中 突然抓到這隻皮卡丘
上網一查才知道原來是Pokemon GO聖誕節活動 而根據 Pokemon 官方表示,這項活動將從現在開始到台灣時間 12 月 30 日凌晨 2:00,全球各地的訓練師都有機會看到這限量帶著聖誕帽的皮卡丘,而且更可愛的是如果收到聖誕帽的皮卡丘,他還會繼續戴著聖誕帽一起出現在你的圖鑑之中
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  • 11月 23 週三 201616:00
  • 一定要看!!!洪水來臨前

這真的要分享一下
 
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  • 9月 23 週一 201319:33
  • 【聽歌】一青窈 - 花水木 / ハナミズキ

這一陣子 常在看關八比賽中
每次都沈醉在May J美麗的嗓音的當下 聽到了這首好聽的歌曲
一青窈 - 花水木 / ハナミズキ 看歌詞 真的很令人感動啊

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  • 4月 08 週一 201313:09
  • 【知識】結婚週年紀念名稱



結婚週年中文名稱English Name解釋及意義

1週年
紙婚
Paper Wedding
最初結合薄如紙。


2週年
布婚/棉布婚
Calico Wedding/Cotton Wedding
比較厚一些。


3週年
羊布婚/皮婚
Muslim Wedding/Leather Wedding
開始有點韌性。


4週年
絲婚
Silk Wedding
是緊緊地連接著。


5週年
木婚
Wood Wedding
已經硬化起來了。


6週年
鐵婚
Iron Wedding
夫婦牢實得像鐵。


7週年
銅婚
Copper Wedding
像銅一樣不會生鏽。


8週年
陶器婚
Pottery Wedding
陶器雖美,但仍可打破。


9週年
柳婚
Willow Wedding
像垂楊擺柳,風吹雨打不能折。


10週年
錫婚
Tin Wedding
錫器閃閃生光,不會打破。


11週年
鋼婚
Steel Wedding
不但不生鏽,比鐵還要堅。


12週年
鏈婚
Chain Wedding
像鐵鏈一樣,交織連銷,永不分離。


13週年
花邊婚
Lace Wedding
不但堅韌,並且很美。


14週年
象牙婚
Ivory Wedding
時間越久,越晶透越美。


15週年
水晶婚
Crystal Wedding
晶瑩而通透,純樸無瑕,不易破。


20週年
搪瓷婚
China Wedding
滑而無瑕,但跌在地上仍會破裂。


25週年
銀婚
Silver Wedding/Silver Jubilee
夫婦婚後的一個大慶典,因為能相對廿五年的夫婦,實非容易。


30週年
珍珠婚
Pearl Wedding
像珍珠般的圓渾,美麗和珍貴,使人豔羨。


35週年
珊瑚婚/碧玉婚
Coral Wedding/Jade Wedding
嫣紅而寶貴,更為生色。


40週年
紅寶石婚
Ruby Wedding
愛火依然熾熱,永不熄滅。


45週年
藍寶石婚
Sapphire Wedding
情深似海,恆久不變。


50週年
金婚
Golden Wedding
這是夫婦的第二個大慶典,可以兒孫滿堂,熱鬧非常。


55週年
翡翠婚
Emerald Wedding
像翡翠玉石一樣,是無價之寶,人生中非常難得的東西。


60週年
鑽石婚
Diamond Wedding/Diamond Jubilee
如鑽石般堅硬不屈,象徵天長地久的愛情,還可以說是夫婦一生中最大的慶典。


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  • 1月 07 週一 201312:27
  • 【轉貼】老闆只能給你「機會」,不能給你榮華富貴


消息來源:https://www.facebook.com/photo.php?f...levant_count=1



從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。

過了幾天,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:「我們這小攤子生意,哪裡付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你十分之一,每天領現。」

年輕人聽了,上下打量眼前這個破舊攤子,就臭著臉說不行,這太沒保障了,說完掉頭就走。

過了幾天,又來了一位小伙子,問老闆薪水怎麼算,老闆又把領日薪的話說了一遍,這位小伙子聽了也想了一下,又問:「日領月領都沒有關係,重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊?」

老闆說水果有分季節,生意也有淡旺季,好的話可收五萬元,不好的話可能只有一萬元。

小伙子聽了破口大罵,說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴,只有笨蛋才會來賣水果。

同樣的,說完就走了。


又過了幾天,又來了一位小男孩,問老闆薪水怎麼算,老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑,對老闆說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三,如何?

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說:

「你真聰明,還知道節日和周末的生意比較好,就按照你所說的去做吧!不過,就算是節日或周末,營業收入要超過一萬元,可不容易啊!」

就這樣,小男孩開始用清水把水果都洗一遍,然後每天不停地變換水果的位置,節日或周末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿一千元就送一百元的水果,任憑顧客挑選。

想不到第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出的,為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後,小男孩賺了不少錢,就把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店,等到小男孩長大成人時,他已經成為億萬富翁,不到三十歲就擁有了榮華富貴。

根據調查,全世界的上班族,有百分之七十以上,都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的,這百分之七十的人,就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障,不管他們是否有全力去工作,或者他們的上班是否真的有幫到老闆,他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外,我們相信,在這百分之七十的上班族中,也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子,這類的上班族,都以為天底下的老闆,一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴,住豪宅開好車吃美食,如果老闆不多分點好處給你,就是小氣吝慳,或心胸
狹隘的守財奴,因此,只要工作一段時間,發現老闆不是很大方,或者感覺自己從事的產業沒有發展前景,就立刻跳船走人,結果就是不停換工作,然後,不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是,直到老邁,還是找不到榮華富貴。

天底下沒有一個老闆,會送你榮華富貴的,老闆能給你的只有「機會」,你只有掌握手上的「機會」,為老闆增加收入,為公司賺到更多利潤,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船,因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是賣水果或賣電腦,是做熱門或冷門產業,只要你能想通這個道理,你就能像小男孩一樣,從老闆手中接下更多的榮華富貴。
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  • 1月 05 週六 201312:00
  • 【轉貼】很多態度上跟工作上的缺點


消息來源:http://ppt.cc/HMko
作者:yukina23
我帶過的新人裡 有人跟你幾幾乎是一樣的問題
我當時真是每天都痛苦得想死
所以我想以「主管」的觀點告訴你問題在哪
(當然 因人而異)
: 1.不懂得變通
我個人認為「不懂得變通」是有不同的情況的
一個可能性就是「一個口令 一個動作」
畢竟職場不是當兵 只會一個口令一個動作的下屬
感覺是很乖 但其實是缺乏思考能力 也就是「不會想到下一步」
這會讓主管很累
因為你不會思考的結果 變成是主管要幫你思考
我覺得能夠「多做一步」的人 給別人的幫助都會很大
舉例來說 今天我有一段訪談的錄音檔 請助理幫我打成電子檔
有的助理就是很單純的打字 甚至還錯字連篇 連檢查都不檢查就丟給我
那我會覺得請他當正職好像沒什麼意義 而且他可能將來成長的空間不大
有的助理會把字打好 檢查完沒有錯字給我
我就會去引導他 「你覺得這篇訪談的重點是什麼? 我們需要的是什麼內容?」
有的助理就會依受訪者的談話 將文字稿分段 甚至還會再另外整理出重點
這樣的助理我就覺得他大有可為
同樣的指令 做出來的結果會不一樣 給主管或給其他同事的幫助就不一樣
另一個可能性就是「危機處理」
我覺得危機處理就很容易看出一個人的「變通」
舉例 今天有一份印刷品要從合作工廠那裡出貨給客戶
應該早上要到的貨 下午客戶打電話來反應說沒收到
有的人就會直接在電話裡跟客戶說「我不知道耶!」(還真的會...)
有的人會說「可能路上塞車,你再等看看!」
有的人會先跟客戶說「可能路上塞車,我幫你打電話問工廠!」
然後請工廠跟司機取得聯繫 詢問貨在哪裡、大概多久會到 再回電話告知客戶
同樣的危機 作法不同 給客戶的感覺不同 客戶對公司的印象也會不同
我覺得這就是「變通」的一種 也是「思考」的一種
: 2.反應太慢 做事情速度也慢 簡言之就是個慢郎中 (三個主管都這樣講)
我是急性子 我也很不能接受動作慢
動作慢要去思考 你是本來動作就慢 還是因為你對某些軟體或步驟不熟導致動作慢?
如果是後者 你就要想辦法讓自己「熟」!
我有遇過助理是 他幾乎對什麼軟體都不熟 所以動作超.級.慢!(人不是我請來的...)
我15分鐘可以做完的事 他可能要搞一個早上
我一個早上可以做完的事 他搞一整天還弄不好 可能要搞2天
別人都可以準時下班 他卻幾乎天天在加班
但是因為如此 他會製造出一種「他很認真」的假象! 因為他一直加班!
對 他很認真 但你覺得主管真的想要這樣的屬下嗎?
而且這種人其實會導致其他員工的不爽
有些有能力可以準時下班的員工 其實會不高興有這種人的存在
因為就是製造出了「認真」的假象出來
這些員工對他的反感 會造成主管的壓力
: 3.人很老實 (不知道是不是再說我笨?)
人在職場真的要會說「修飾過的話」
舉例 客戶打電話來要找老闆 可是老闆不在 去哪他也沒交代
有人會說「我不知道老闆去哪耶~他沒說!」-> 這是事實 你真的不知道老闆去哪
有人會說「老闆現在有事外出,請問有什麼事找他嗎? 我可以留話幫忙轉告。」
-> 老闆外出也是事實 可是客戶聽起來的「爽度」有差 「實用性」有差
而且你沒有讓客戶知道「你不知道」的這件事!
當然很多時候我們得要對客戶說「善意的謊言」
這門學問就很深奧
: 4.不懂人情世故
有的人就是很會打成一片 有的人就是孤傲一匹狼 我倒覺得這是個人的個性
但有時候你可能就要自我覺察
會不會有時候大家聊得正開心 你一開口結果現場就靜默了?
這樣不是你被排擠 就是你不會說話
: 5.知道的東西太少 一問三不知 像跟社會脫節的人
孩子 這就是你的問題了
你每天宅在家看電視是看什麼?
看卡通也是看 看電影也是看 看韓劇日劇也是看 看新聞也是看
你到底在看什麼?
電視對你而言除了娛樂以外 有沒有別的用途?
新聞要多看(我每天看2、3份報紙 看很多不同平台的消息)
最起碼現在流行什麼、有什麼話題會知道
另一點就是 「專業知識」很重要!
我不知道你在什麼領域工作
但最起碼你那個領域的專業知識你要夠懂!
我就有請過生活白X & 電腦X痴
整台重灌過的電腦用沒2、3個月就出問題 不知怎麼操作到軟體會完全開不了
或是要寄給客戶的信問信封要不要封起來(這什麼問題...)
他問的問題總是充滿驚奇...
: 6.邏輯能力很差 組織能力不好 比如主管交辦的事項 常常聽錯 不然就忘東忘西
我覺得邏輯能力差、組織力不好與「主管交辦的聽錯或忘記」無關!
主管交辦的會聽錯 那是主管說太小聲 或是你不專心
當你不確定 就應該要當場再問一遍
或是再複頌一遍給主管聽 詢問他的要求是不是這樣
而且要「當場」!
如果有人總是事後才在問我「那時候是說這樣嗎?」 其實我會滿不爽的
我會覺得「你那時候是在幹嘛!?」
會忘記那就用筆記下來!
隨身帶個小本子+筆 別人交代什麼你就記下什麼
交代的當下是幾月幾號、什麼事情、是否該請誰幫忙、何時要完成
全部寫清楚!
而且一定要帶筆 不要拿個本子然後在借筆 這很蠢~
5W1H(what、when、where、who、why、how)不是只能用在新聞學!
但切記
就像班上總是會有那種「上課很認真抄筆記 但是考試總是考不好的同學」
請你不要變成這種人!
我就有過這種助理 每天別人說什麼他都抄抄寫寫 但就是會一直出錯
你真的會很質疑他到底在抄什麼東西?
所以你抄要抄對 要抄到重點
而且不是只要「抄」下來 要能「解決事情」!
: 7.很容易緊張
你是不是對自己的自信不夠?
再延伸一點 你是不是對自己該會、或是這個領域的的專業知識、技能不夠熟?
所以你會質疑自己對不對 所以你會緊張
請你自問是不是這樣
如果是 同上 請把自己的專業訓練好!
: 不懂得變通跟反應慢 我遇到不懂的事情
: 常常會一個人在那邊想很久 之後就被罵
這樣的行為模式 說實在我不欣賞!
我常跟新人說「新人問蠢問題是應該的! 不要怕問蠢問題!」
因為你不熟 因為你剛踏入新環境
所以一定會有很多疑問
所以一定要厚著臉皮去請教別人
我很不喜歡新人不會做又不敢發問
然後自己在那邊瞎搞
花費一堆時間不說 最重要的是搞出來的東西是錯的!
我就覺得有夠浪費時間 得不到我要的結果還得要我花時間去糾正錯誤
但請記得 以上適用於「新人」
來了一段時間(maybe 3個月以上)還在問蠢問題的話
這就很不優
表示根本沒進入狀況
還有一點
「自我解決問題」的能力很重要
現在網路很發達 要google很簡單
遇到什麼不會 我建議你要先試著自己找解決辦法
軟體不會 就去google關鍵字、去論壇找答案、去找教學
不要動不動就用「問」的
同事不是學校老師 他們沒有義務要一直幫你解答問題
我真的遇過有人連怎麼「開新檔案」都不會
遇到什麼就開口問 一大堆的基礎操作問題
搞得同事間抱怨連連:「我們不是學校老師 這要怎麼教啊?」
: 但是不是不跟大家說話
: 像是在討論哪裡好玩 時尚流行的一些資訊 好看的電影 衣服穿搭
: 我全部都不知道 因為我放假只會宅在家看電視 打電動
: 不是不想跟她們說話 是我完全都搭不上話 只好默默做自己的事情
每次請不適用的人離開時
我都會說
「未必是你的能力不好 而是你不適應這個環境
遇到一個你適合的環境 你可能就會有更好的表現!」
這不是敷衍或是說好聽話 這我也有過切膚之痛
待在不適應的環境
同事們的價值觀和我都不一樣
其實這很痛苦
可是換了一個環境以後 我就發揮得非常好
所以 這可能是你不適合這環境 因此能力發揮不出來 也無法融入
但如果你三個工作環境都發生類似的問題是
那你真的就要好好檢討了
而且再換個角度
流行時尚、電影...這不一定是膚淺的內容
你身處的領域 是不是正需要這樣的東西? 或是有沾到一些邊?
如果是這樣 結果你都不懂、不融入 這其實是你的問題啊!
我都會很推薦新鮮人去看「穿著Parda的惡魔」這部電影
尤其是片中安德莉雅對奈吉訴苦 而奈吉開示她的那一段
在職場上 不管今天的角色是主管或是屬下
把工作做好本就是「應該」的事
當抱怨很多事的時候 其實不妨多思考自己
你有沒有努力融入這個環境?
你有沒有具備這個領域該會的專業知識或技能?
你有沒有自我學習的能力? 還是你永遠只能靠別人教你?
寫了一大堆 希望對你 還有看到的人有幫助!
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  • 8月 03 週五 201223:01
  • 【轉貼】Fish Leong / 梁靜茹 - "愛久見人心"


梁靜茹 愛久見人心
詞/彭學斌@口袋音樂&陳沒 曲/彭學斌@口袋音樂
我冷漠是不想被看出太容易被感動觸及
我比較喜歡現在的自己不太想回到過去
我常常為我們之間 忽遠忽近的關係 擔心或委屈
別人只一句話 就刺痛心裡每一根神經
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  • 5月 13 週日 201214:51
  • 【轉貼】你知道什麼是淡定紅茶嗎?

你知道什麼是淡定紅茶嗎 ?最近FB 部落格 MSN 超多人在討論
好奇心旺盛的我 當然去查了一下 哈 :)
文章有點長 要有心理準備 不過作者真是太有才了 好生動喔 哈

分手擂台 淡定紅茶
《路人A的證詞》
昨天11點多,去學校的餐廳吃中餐,坐在我前方的前方的桌子,有一對正在吵架的
男女……其實說吵架也不太對,感覺比較像女生單方面的發飆……
一開始會注意到他們,是因為男生那邊,整個表情超淡定的默默吃著食物然後女生一
直在歇斯底里的潑婦罵街。
很多人在看,但是那個女生還是不計形象的一直狂罵,男生一直默默的吃著東西,整
個呈現超維妙的對比。
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  • 11月 21 週一 201115:08
  • 非常白爛的喵利歐

前陣子在FB看到有人分享這個
真的是很白爛 但是很好笑


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  • 10月 11 週二 201122:21
  • 利綺 - 愛太遠+藏不住、體貼+天堂

今天…在廣播突然聽到了熟悉的旋律…
一定要來回顧一下~



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